本文目录一览：
- 1、国考热门职位竞争近6000比1,国考热为什么一直居高不下呢?
- 2、国考报名“冷热不均”,400个岗位无人报考,这些岗位有什么特点呢?_百度...
- 3、2023年国考报名热情空前高涨,哪些岗位竞争最激烈?
- 4、国考已有岗位竞争超1300:1,如何看待热门岗位?
- 5、国考已有岗位竞争超1300:1,如何看待热门岗位这个竞争比例?
- 6、国考报名热门职位比例已超4500比1,为何今年的竞争会如此激烈?
国考热门职位竞争近6000比1,国考热为什么一直居高不下呢?
1、因为国考也不好考，竞争压力很大，也不是那么轻而易举就能考上了。加油吧，年轻人。
2、年的国考竞争依旧很激烈，国考热已经持续很长时间了，因为大家都想拥有一份稳定的工作，公务员是一份很好的职业，对于父母来说就是一份香饽饽，对于年轻人来说就是一份适合躺平的工作。
3、三是公务员的社会地位还是很高的。虽然有些人看不起公务员，但从整体上看，公务员工作体面、收入较高、掌握一定权力，在社会上的地位仍旧是很高的，仍旧是很被尊重的。许多人特别高校毕业生还是非常想成为一名公务员的。
4、第一，公务员待遇好大家找工作基本上都是冲着钱和发展来的。公务员对比社会上的其它工作待遇要好上不少，这个是有目共睹的，毕竟吃的公家饭，属于实打实的铁饭碗。
国考报名“冷热不均”,400个岗位无人报考,这些岗位有什么特点呢?_百度...
国考无人报考岗位是指没有人报名的岗位。无人报考岗位有什么样的特点岗位所在位置较偏僻。2022年国考无人报考岗位中新疆占了很多，黑龙江和甘肃也还有部分岗位无人报考，甚至出现连访问人次很多都很低的状态。
国考报名冷热不均，400个岗位无人报考，背后的原因是以下几点，首先，有一些岗位的报考条件是非常高的，很多人够不上。 其次，在同等条件下，人们会选择更加有优势的岗位。
国考无人报考岗位有哪些如下： 需求较少：有些岗位的需求相对较少，可能是因为该领域的工作不是很紧缺，或者是因为该领域的工作职责相对较特殊，只有极少数人具备相应的资质和兴趣。
国家文物局文物鉴定师。该职位要求具有考古学、文物保护、历史学等相关专业的本科及以上学历，但是由于该职位工作需要具备较高的专业知识和经验，且竞争激烈，近年来也无人报考。
首先，让我们看看这些冷门岗位的特点。一般来说，这些岗位往往由于工作性质、地点、待遇等因素不如热门岗位吸引人，所以报考人数相对较少。但是，这并不意味着这些岗位没有前途。
比如行政执法类的岗位，竟然要求有五年的服役经历，这个条件恐怕99%的报名者都无法满足，这样的岗位最终肯定就是无人报考。
2023年国考报名热情空前高涨,哪些岗位竞争最激烈?
在此之前，2022年国考平均竞争比为68：1，2021年为54：1，2020年为53：1。
竞争最激烈的岗位 目前竞争前十的岗位，其中12位竞争程度以破千，其中这一职位的报名及过审人数继续强势走高，招录1人，已经有5001人通过审核，竞争比达到，成为2023国考首个破5000的岗位。
根据对2023年国考统计报名记录的对比，生态环境部西北核与辐射安全监督站竞争最激烈。这两个部门本就是非常有技术性的部门，很多人都会选择比较冷门的部门增加自己的考取率。
国家税务总局曲麻莱县税务局一级行政执法员(三)(300110040003)这一职位一直是2023国考报名最热岗位，报名人数不断攀升，仅招录1人，报名人数已经达到6002人，竞争比高达6015：1，同时还有850人处于待审状态。
竞争力度最高部门是来自甘肃省的生态环境部西北核与辐射安全监督站，竞争比高达1965：1，竞争力度遥遥领先全国各个招录部门。竞争激烈前十地区向西部地区倾斜 从2023国考报名各地报名情况来看，首都北京优势明显、人气最高。
其中，2023国考上海地区报名人数最多的职位为一职，招录2人，截止到1日10时报名人数为2063人，报录比1031：1。
国考已有岗位竞争超1300:1,如何看待热门岗位?
1、热门岗位的诞生，说明这个岗位对大家的诱惑力特别强，这个岗位要求的学历不太高，不限专业，尤其是对工作经验要求的不高，几乎是没有门槛。
2、在这种状况之下，一些年轻人意识到一个稳定的工作是有多么的重要。再加上这些形式的严峻，在社会之中难以找到一个有着较好前程和巨大潜能的岗位，所以年轻人们就开始将目光投向到公务员这类岗位上。
3、那肯定就是公务员里面的文员了，因为这个工作比较轻松，每天也是能正常上下班的。
4、公务员考试已成为近几年来的热门话题，而且公务员考试的激烈程度，大部分人都知道有时候一个岗位甚至超过了1300：1的程度。但是也有部分的岗位是0报考。国考报名的热度在持续的攀升不少，岗位的竞争特别的激烈。
5、部分基层一线岗位无人问 青年在找工作时应该是踏下心来，先去基层环境中锻炼，但如今很多人却并不会这么想。
6、实际上海关平均竞争比是130：1，最高竞争比达到2400：1，名副其实。而且海关待遇确实配得上这个竞争比，因为工资很让人羡慕。所以我们还是需要有一定的实力才能够考上这些有名的岗位。
国考已有岗位竞争超1300:1,如何看待热门岗位这个竞争比例?
：1，这么多人去竞争一个岗位，难度是非常大的，但是还是有人跃跃欲试，有人已经做好了准备，所以这些人准备去尝试。
之所以会造成这种现象，就是因为当下大家对于稳定工作的偏好在增强的。冒险挑战这两个词会向来是和年轻人联系在一起的，很多人都普遍觉得人在二三十岁的时候是最容易冲动也最愿意去冒险和挑战的。
国考报名的热度在持续的攀升不少，岗位的竞争特别的激烈。例如青海省税务局里面的一级，行政执法员一直招考的是一人，可是报考的人数却超过了1300人。比如西部地区和艰苦边远地区的职位，报考的人数却是为0。
那肯定就是公务员里面的文员了，因为这个工作比较轻松，每天也是能正常上下班的。
今年公务员考试热度进一步攀升，已经岗位竞争达到1300：1，但同时有些岗位却完全没人理睬。首先少数基本一层岗位无人问，比如同样是电力部门公务员岗位，如果将来是要安排在乡镇甚至农村地区，这一类岗位多数无人理睬。
国考已有岗位竞争超1300：1，可以发现现在的年轻人都想进入编制内工作，因为有了个编制就拥有了更高的社会地位以及较为理想的薪资待遇。
国考报名热门职位比例已超4500比1,为何今年的竞争会如此激烈?
1、甚至竞争岗位的比例已经超过了4500：1。但是在这些岗位热度比较高的情况下，仍然有一些岗位处于无人过审的状态。400个岗位无人报考。首先根据相关数据进行统计，2023年国考职位的总数量在17，655。
2、职业优势更明显 很多人公考的首要原因就是公务员的职业优势非常明显，相比事业编、企业、自由职业者，公务员带来的安全感更强烈。
3、国考报名冷热不均，400个岗位无人报考，背后的原因是以下几点，首先，有一些岗位的报考条件是非常高的，很多人够不上。 其次，在同等条件下，人们会选择更加有优势的岗位。
